Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo Imprimir

img-03 Lo que valoramos aquí son los contenidos, los aspectos y las condiciones de las diferentes posiciones dentro de una organización – no de las personas que los ocupan-, para luego realizar el análisis pertinente, la posterior descripción del puesto de trabajo y el perfil profesional requerido para el mismo.

Con toda esta información ármanos un manual de puestos de trabajo que le servirá a nuestro cliente para cubrir todas las acciones propias del departamento de recursos humanos.

 

En la prestación de este servicio se analiza la siguiente información:

 

  • Organigrama actual (posición de cada puesto)
  • Lectura de manuales actuales de la organización
  • Funciones (principales y secundarias) / Procesos de gestión en los que participa.
  • Perfil requerido puesto / competencias / experiencia / formación académica / idiomas y/o informática / otros requisitos importantes para la posición
  • Factores claves de éxito

 

Posteriormente se realizara la elaboración del proceso a llevar a cabo para la posterior confección del Manuales de Competencias y Descripciones de Puestos de Trabajo.