Diseño y Gestión de la Estrategia de RH PDF Imprimir

img-02 Basados en el Plan Estratégico del Negocio del cliente, colaboramos y/o desarrollamos el Plan Estratégico de la Gestión de Recursos Humanos, el cual – con una visión sistémica de su administración- incluirá las políticas básicas y las iniciativas estratégicas para Buscar, Seleccionar e incorporar, Capacitar y Desarrollar, Medir su Desempeño, Compensar y Retener.

La empresa que mejor lo concrete logrará una diferencia estratégica basada en su genere y capacidades. Por esta razón le brindamos apoyo con los siguientes servicios:

  • Soporte en el diseño de la Visión Sistémica de la Gestión de RH
  • Apoyo en el diseño de la estructura organizacional
  • Definición de procesos “core” de RH
  • Evaluación del Seniority de los Equipos de Trabajo
  • Desarrollo de indicadores Claves de Gestión
  • Tablero de Comando de Recursos Humanos
  • Encuestas de Clima Organizacional
  • Balance Social
  • Rediseños de Estructuras de RH
  • Downsizing / Righsizing
  • Insourcing / Outsourcing
 

¿QUÉ NOS DISTINGUE?

Un servicio cálido y personalizado. Para nuestra empresa la satisfacción de cada uno de nuestros clientes es lo más importante.

 

Nos sentimos honrados de aquellas empresas que confían en nuestro trabajo; sintiéndonos motivados a seguir adelante y comprometiéndonos a proporcionar un servicio personalizado y confiable.

NUESTRA MISIÓN

La misión es incorporar nuestro servicio profesional, como gestión determinante para el desarrollo y fortalecimiento de su organización por un lado, y el de las personas que la constituyen por el otro.

 

Asimismo revisar de manera conjunta y constante los factores que, inevitablemente se modifican como consecuencia de la propia dinámica del negocio, el entorno, y los cambios que experimentan los individuos que la asisten.

NUESTROS VALORES

  • Servicio: Somos una empresa que brindamos servicio, y como tal, nos interesa convertirnos en los principales referentes a la hora de dar respuesta a necesidades concretas de la gestión integral de los Recursos Humanos.
  • Capacidad de Aprendizaje: Por que no queremos ser estáticos, es que nos renovamos, nos recreamos y nos adaptamos a los cambios que la dinámica del negocio, el mercado, y las necesidades de las personas proponen en un contexto altamente competitivo.
  • Confidencialidad: Para con las personas, empresas u organizaciones que confían en la contribución de nuestra intervención, en función de satisfacer las legítimas aspiraciones de desarrollo y crecimiento de cada uno de ellos.

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